ホーム / 話題のGIF / TWICEミナ、余裕のスケボー Twice | 話題のGIF TWICEミナ、余裕のスケボー 時 2017/5/9 09:09 (8年前)2023/9/7 14:39 (2年前) TWICE ミナの余裕っぷりがなんとなく面白いと話題! (ボーナス)
外野が口を出したところで直接雇って仕事をしてもらうのはJYPな訳だし慈善事業じゃないから会社として色々な考えもあると思う
例えば車椅子の方とか体の一部が不自由な方なら会社全体がバリアフリーになってないと労働をする上で困難なことも出てくるし…
障がい者を雇ってないから悪い差別的な会社(雇ってるから良い会社)判断は本当に安直で難しい問題だと個人的には思う…
大手企業ほど障害者雇用は積極的に行っています。障害者と言ってもさまざまな人が存在しますし、その会社にあった雇用すればいいだけでバリアフリーじゃないから雇用しないのは差別偏見思想のかたまりですね。
文章をよく読んでもらえれば分かりますが、バリアフリーじゃないから雇用しなくてもいいとは断言してないです。
その会社にあった雇用をすればいい>>これは正しくその通りで、JYPも障がい者の方が活躍できる仕事を探していることも考えられます。ただ雇って終わりではなく、会社は適材適所で働ける人材を探しているからこそ不採用というのは障がい者関係なく一般社会なら当たり前のことです。
“障がい者”ということだけで無責任に雇っていれば大問題になりますし。
様々な障がい者が居るのも把握していますが、その一例として職場環境がバリアフリーの方が体が不自由な方でも気持ちよく働けるのでは?ということです。
「障がい者だから問答無用で雇用する」というような思想の方が実に差別的思想であり、社会へ向けた障がい者雇用のアピールでしかないと感じているのでこちらにそういう意図はないです。
だからこそすべてを憶測でしか物を語れない外野は口を出すべきじゃないと感じています。
それこそ偏見ですね。
助成金目的や社外アピールのためにやってる会社も中にはいるでしょう。
でもなぜ国や自治体が推進してるのかといえば、障害者の方ができる仕事に限りがある+受け皿が少ないからです。中小企業は会社としての体力がないため、雇いたくても出来ない会社が多数います。
ましてやエンタメ.メディアを扱う大手事務所ほど積極的に雇用するべきですね。
外野が言うべきではないとおっしゃってますが、障害者は働かずに路頭に迷えって事ですか?
自分達の利益しか考えない会社とアピールでも手を差し伸べる会社のどっちが良い会社なんですかね。
障害者は働かずに路頭に迷えって事ですか?←あまりにも極端すぎる考えですがこちらの文章を読めてますか?
JYPの考えが分からないからこそ外野が口を出すべきではないと言っているのですががそんなに理解できないことですか?JYPが障がい者を雇用しないと断言してるなら話は別ですが。
それに現在の韓国は新卒の若者でも就職難なので障がい者だから支援の枠として無条件に採用ということも現実的では無いです。何より国の推進は絶対的ではないので最終的には会社の判断に委ねられます。
他の会社はバリアフリーのためにコストを割いて社屋を作ってるんだろうね
たしかに慈善事業ではないけど、稼いだ分障がい者雇用口を提供すると言う形で社会貢献してる他社は素晴らしいと思う
今の時代ある程度の規模の会社ならどこでも障がい者雇用はしてるから、jypが一体どういった考えで雇用してないのかは単純に気になる
まぁ、多けりゃ良いってもんでもないからな…。
何%は雇わなきゃ駄目って義務になってるならわかりやすいけど。
YGとかCJとかカカオ系とか、韓国の他の企業のデータを知りたい。
(総社員数と併せて)
というか単純にこういった統計をとるのどうなんだろう。これって結局障がい者を別だと言ってるわけで捉えようによってはこれ自体が差別なんじゃ… せめて記事にしたところでって感じじゃない?異論はあると思うけど。
特に今は世界的にサステナの一環としてダイバーシティがトレンドになっていて、ある程度成功した企業はそういった本業以外の面でも社会に貢献する責任がある、という考え方がある(そういう観点で投資家が投資先を決めたりもする)
障害者を雇えば差別じゃなくて雇わないから差別、という思想の問題ではない
言い方悪いけど昔からJYPは外柄だけって有名だよ
外では善人ぶってるけどぶっちゃけJYPがいちばん腹黒い。結構いいイメージ持ってる人多いけど表だけだから惑わされないで欲しいな
今まで見てきても他の事務所よりはまだマシだと思うけど。善人ぶってるというかmiss aの件があるから人格教育したりするだけじゃない?
miss Aって人気格差がありすぎて不仲だったとは言われてるけど、人格教育はそれが理由なの?
「プライベートでは悪口を言っていたが、2010年からは考えが変わった」という餅ゴリの発言があったからその時点で何かあったのかな。
miss Aは2010年デビューではあるけど。
人格教育はTWICEから始めたし、内容的にもmiss aの件は大きかったかなと思います。餅ゴリの考えがいろいろ変わったのがその時期ってのもあったかもしれんが。
なるほど、missAの様子を見てて人格教育の必要性を感じたというのはあり得るか…
露骨にスジを避けるというか、省くような行為もあったみたいだよね。
ファンが見て不仲だと思うってことは内情はもっと深刻な可能性高いし…
昔から謎の脱退多いもんな。2pmの時にショックでペン卒しました
仮に他の悪い記事でそう思うならともかく、この記事でその考えに至るって浅はかすぎじゃない?
その情報どこから。信用出来る元ネタはあるんだよね?
具体的に他と比べてどんな悪いエピソードがあるの?どこもそんなに変わらないような…
ツゥイの台湾国旗の件は目立つかなとは思う。
メンバーのいじめや飲酒運転もあったし、特にヨジャの食事制限に厳しいイメージもあるけど、これはどこの事務所でもあるよね。
障がい者をたくさん雇用してんのは確かに差別なく人を雇ってんだねって良いイメージつきやすいけど、だからといって1人も障がい者を雇ってない会社が黒いとか、差別してるって話にはならんやろ
特に今は世界的にサステナの一環としてダイバーシティがトレンドになっていて、ある程度成功した企業はそういった本業以外の面でも社会に貢献する責任がある、という考え方がある(そういう観点で投資家が投資先を決めたりもする)
今回はJYPが差別をしていると言う意図じゃなくて、JYPほど有名な企業であればそういった考えを持っているのがポピュラーなのにそういった面は遅れてるんだねっていう意図だと思う
デバクは管理人の私情入りまくった情報サイトの風上にも置けないKUSOサイトですから(大苦笑)
いつも思うけどよく削除されないよな。
偏見、JYPが1番多そうやねんけど
それな
人間性とかをうたってるしね
なんとなく意外に感じるあたりjypのイメージ戦略は成功してる
JYP「障がい者」雇用0人は意外でした(._.)
偽善者はこういうの語って善人アピするの好きそうだよな
別に偶然の可能性もあるんじゃないの?障がい者雇ってない=腹黒いって言われるのもどうなんかな?
デバクの印象操作もやばい
JYPだけ雇ってないんじゃなくて、 JYPにだけ面接に来てもらえない恐れがある
チャートが・・
JYPEの障がい者雇用人数が0人だからといって、必ずしも差別とは限らんし、このデータだけ見て判断するのは違うと思うなぁ。(JYPEに限らず、完全にホワイトな企業や事務所はまぁないやろうけど
)