ミンヒジン、労働庁職員を告訴も→警察「嫌疑なし」…「パワハラ」調査に不満
Ador元社員が被害を主張していた「職場内ハラスメント」。当時Ador代表だった、ミン・ヒジン氏に対して、「ソウル労働庁」は「過怠金」を課した。
この調査を担当した「労働庁」職員に対して、ミン氏が「虚偽公文書作成・虚偽作成公文書行使・職務怠慢」で告訴していたことが、遅れて明らかになっています。ただ、ソウル麻浦警察署は2月「嫌疑なし」とし、不起訴処分を下したという。
ミン前代表は「職場内いじめ事件に関する訴え人が参加したカカオトークのグループチャットで、私が送ったメッセージの送信間隔を西部支局の関係者が書類に誤って記入した」「続けて証言した内容のように記載するなど、虚偽の事実で公文書を作成した」と主張。一方、従業員は「故意の意図ではなく、誤りだった」という趣旨で警察に供述したと伝えられている。
捜査した警察は「一部の記載が誤っているのは事実だが、犯罪として認められるわけではない」と結論付けた。前代表が回答の機会を与えられなかったという主張については、「彼らは前代表の弁護士が提出した意見書を検討し、前代表の行為について比較的具体的にタイプを分類して結論を導いた」と判断した。