「HYBE」男女従業員に賃金格差…3倍差に！1,823万円 vs 565万円 [2026上期]
「HYBE」で男女間の賃金格差が拡大しています。
韓国メディアによると、2026年上半期、HYBE従業員1人当たりの平均給与（未登録役員を含む、登録取締役は除く）は8300万ウォン(957万円)だった。前年同期5400万ウォン(623万円)に比べて、1.5倍増。
ただ男女別でみると、女性は大きく見劣りしている。男性（正社員271名、期間雇用者26名）は1億5800万ウォン(1,823万円)、女性（正社員603名、期間雇用者54名）は4900万ウォン(565万円)だった。男女間の給与格差は、3倍以上に開いている。
最近1年で女性社員の平均給与は200万ウォン増加する一方、男性の平均給与は2倍以上に増加。さらに、3年前と比較すると女性の平均給与は600万ウォン減少している。女性従業員の数は男性の2倍以上であるにもかかわらずだ。
競合企業と比べても、HYBEの男女格差は顕著
上半期1人当たり平均給与で、SMの場合は男性7630万ウォン・女性4988万ウォン、YGは男性6800万ウォン・女性3900万ウォンで、約3000万ウォンの差があった。 JYPは男性8449万ウォン、女性6818万ウォンで、格差が最も小さかった。
こうした背景には、高年俸である役員や重要ポストを、男性がほぼ独占していることが要因の1つと考えられます。HYBEの女性役員は2023年に6名、2024年に9名、2025年に10名で、昨年初めて二桁を記録したが伸びは緩やか。同期間の男性役員は29名、30名、25名と変動があったが、女性の2〜3倍多い。
HYBE関係者は「従業員間で性別による賃金格差は存在しない」と否定した上で、「男性の給与が女性より高いのは、長期勤続した一部の役員に支給された一時的な株式報酬による錯覚効果が原因だ」「『ペイ for パフォーマンス』政策は性別に関係なく公平に適用している」と説明しています。
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▼「マジで驚かないよ」
▼「女性ファンでしっかり稼いでおいて、本社の社員は男性だけに給料をよく出す、本当にひどい」