Ador元社員が主張していた「セクハラ」案件。隠蔽が疑われていた、当時Ador代表ミン・ヒジン氏に対して、「ソウル労働庁」が「過怠金」を課したと、報じられました。
これについて、ミン・ヒジン側は「不服手続きを順次進行する予定」「濡れ衣を晴らす」との声明を発表しています。
ミン・ヒジン側は「ソウル地方雇用労働庁ソウル西部支庁は2025年3月18日、ミン・ヒジン元Ador代表に対するB氏の職場内いじめ陳情事件で、一部発言が職場内いじめに該当すると判断」「過怠金賦課決定に関する事前通知をした。一部発言は職場内いじめに該当しないと判断し行政終結した」と説明。
続けて「また、労働庁はA前副代表に対する社内申告事件に介入し、勤労基準法上の客観的調査義務違反の点に対して、Adorに過怠金を賦課決定に対する事前通知をした。そのほか男女雇用平等法違反の点は該当しないと判断し行政終結した」。
ミン・ヒジン側は「検討した結果、職場内いじめと判断された発言の前後の事実関係が誤って認められており、客観的な調査義務関連勤労基準法の法理を誤解した部分が確認された」とし、「迅速に行政庁に意見を提出するなど正式不服手続きを順次進行する予定」「陳情事件の正確な真相を糾明し無念な濡れ衣を晴らす予定」と伝えています。
(ミンヒジン、パワハラで過怠金 – 労働庁、Ador前社員へのセクハラ事案で違反行為を認定)
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